Diversità e integrazione

Con quasi la metà del personale femminile, siamo la banca svizzera universale con la quota più elevata di donne. Nei quadri e nella direzione siamo riusciti quasi a raddoppiare la quota femminile negli ultimi due anni.

Da noi donne e uomini fanno carriera e ricevono lo stesso salario a parità di lavoro secondo i criteri federali. Per questo siamo stati premiati con il sigillo «We Pay Fair» dell’Università di San Gallo. Fin dalla nostra fondazione è sempre stato chiaro: la responsabilità è dei migliori: non importa quale sia il sesso o l’origine della persona. Assumiamo consapevolmente orientati ai valori, invece di cercare solo conoscenze specialistiche.

Indipendentemente da sesso, età, cultura, lingua, nazionalità o religione, offriamo a tutti pari opportunità di occupazione e promozione, con particolare attenzione al reclutamento mirato e alla promozione dei migliori talenti con competenze diverse. Promuoviamo la diversità con programmi di mentoring per talenti speciali, li rafforziamo con seminari di «Personal Branding» e forniamo coaching ai dirigenti su temi specifici per la cultura. Modelli di lavoro flessibili, un ambiente di lavoro collaborativo e l’assistenza all’infanzia supportano i collaboratori e le collaboratrici con figli. Puntiamo sempre sulla valorizzazione della diversità e delle differenze, che generano team forti.