Vielfalt & Integration

Mit fast der Hälfte der Belegschaft haben wir den höchsten Frauenanteil einer Schweizer Universalbank. Im Kader und der Direktion konnten wir den Frauenteil in den vergangenen zwei Jahren nahezu verdoppeln.

Bei uns machen Frauen und Männer Karriere und verdienen für dieselbe Arbeit entsprechend den Kriterien des Bundes auch gleich viel. Dafür wurden wir mit dem «We Pay Fair»-Siegel der Universität St. Gallen ausgezeichnet. Seit unserer Gründung war immer klar: In die Verantwortung gehören die Besten – völlig egal, welches Geschlecht oder Herkunft die Person hat. Bewusst rekrutieren wir werteorientiert, statt blosses Fachwissen zu suchen.

Unabhängig von Geschlecht, Alter, Kultur, Sprache, Nationalität oder Religion bieten wir allen gleiche Chancen auf Beschäftigung und Beförderung mit Fokus auf gezielte Rekrutierung und Förderung von Top-Talenten mit andersartigen Kompetenzen. Wir fördern die Vielfalt mit Mentoring-Programmen für besondere Talente, stärken sie mit «Personal Branding»-Seminaren und coachen Führungskräfte zu kulturspezifischen Themen. Flexible Arbeitsmodelle, ein kollaboratives Arbeitsumfeld und Kinderbetreuungsbeiträge unterstützen Mitarbeitende mit Kindern. Wir setzen immer auf Stärkenvielfalt und Unterschiedlichkeit, die starke Teams hervorbringen.