Siamo la banca motivante
Cultura dirigenziale
Assumiamo e assegniamo responsabilità, ti sosteniamo in modo che tu possa essere presente per gli altri. Per questo investiamo con piena convinzione nelle nostre figure dirigenziali e consolidiamo una cultura improntata a valori nella quale tutti i collaboratori e tutte le collaboratrici possano contribuire e sentirsi valorizzati con le loro conoscenze e i loro punti di forza.
![Weibliche und männliche Führungskraft lachen und tauschen sich auf Spaziergang aus](/.imaging/focalarea/portrait/180x240/dam/jcr:1277f51f-4835-4cba-ab63-1258dc493865/210615_Migros_Bank_Lifestyle-Fotos_Web-58.jpg 180w, /.imaging/focalarea/portrait/360x480/dam/jcr:1277f51f-4835-4cba-ab63-1258dc493865/210615_Migros_Bank_Lifestyle-Fotos_Web-58.jpg 360w, /.imaging/focalarea/portrait/540x720/dam/jcr:1277f51f-4835-4cba-ab63-1258dc493865/210615_Migros_Bank_Lifestyle-Fotos_Web-58.jpg 540w, /.imaging/focalarea/portrait/720x960/dam/jcr:1277f51f-4835-4cba-ab63-1258dc493865/210615_Migros_Bank_Lifestyle-Fotos_Web-58.jpg 720w, /.imaging/focalarea/portrait/900x1200/dam/jcr:1277f51f-4835-4cba-ab63-1258dc493865/210615_Migros_Bank_Lifestyle-Fotos_Web-58.jpg 900w, /.imaging/focalarea/portrait/1080x1440/dam/jcr:1277f51f-4835-4cba-ab63-1258dc493865/210615_Migros_Bank_Lifestyle-Fotos_Web-58.jpg 1080w, /.imaging/focalarea/portrait/1296x1728/dam/jcr:1277f51f-4835-4cba-ab63-1258dc493865/210615_Migros_Bank_Lifestyle-Fotos_Web-58.jpg 1296w, /.imaging/focalarea/portrait/1512x2016/dam/jcr:1277f51f-4835-4cba-ab63-1258dc493865/210615_Migros_Bank_Lifestyle-Fotos_Web-58.jpg 1512w, /.imaging/focalarea/portrait/1728x2304/dam/jcr:1277f51f-4835-4cba-ab63-1258dc493865/210615_Migros_Bank_Lifestyle-Fotos_Web-58.jpg 1728w, /.imaging/focalarea/portrait/1944x2592/dam/jcr:1277f51f-4835-4cba-ab63-1258dc493865/210615_Migros_Bank_Lifestyle-Fotos_Web-58.jpg 1944w, /.imaging/focalarea/portrait/2160x2880/dam/jcr:1277f51f-4835-4cba-ab63-1258dc493865/210615_Migros_Bank_Lifestyle-Fotos_Web-58.jpg 2160w)
Lavorare alla Banca Migros
Curiosità e disponibilità
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Il nostro approccio alla leadership
Nove principi di conduzione e
cinque compiti dirigenziali principali
Nel nostro viaggio verso il futuro per i dirigenti si tratta in primo luogo di sentirsi a proprio agio nel ruolo, di essere coraggiosi e di assumere responsabilità. In secondo luogo, siamo convinti di una gestione condivisa in un mondo del lavoro in cui i collaboratori e le collaboratrici sono incoraggiati a prendere buone decisioni. Dove si sentono apprezzati e si pensa al quadro generale anziché limitarsi a considerare la propria funzione e naturalmente si collabora in modo trasversale tra i settori. In terzo luogo, dirigere in modo competente significa guardare avanti e plasmare il futuro, lavorare in modo mirato con obiettivi chiari ed essere curiosi per le innovazioni. Ti invitiamo a:
- Percorrere nuove strade, noi ti accompagneremo.
- Condividere le tue idee, noi le promuoveremo.
- Parlare con noi e parlare tra di voi, noi vi ascolteremo.
«Le storie di successo più belle nascono dal coraggio e da un atteggiamento aperto. Siamo curiosi e mettiamo in discussione ciò che conosciamo già. È così che diamo vita alle vere innovazioni.»
- Manuel Kunzelmann, CEO della Banca Migros
Puoi trovare maggiori informazioni su Manuel Kunzelmann qui.
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La nostra cultura dirigenziale nella quotidianità
Comunicazione positiva dandosi del tu
Parliamo tra di noi. Alla Banca Migros sai cosa ci si aspetta da te e cosa puoi aspettarti da noi. Solo se diamo voce alle esigenze, esse trovano ascolto. Ti invitiamo ad agire in modo autonomo e questo dandoti del tu, perché siamo semplici, onesti, leali e simpatici.
Cultura dell’errore e feedback
Commettere errori è una parte integrante dell’apprendimento. Insieme a feedback aperti e rispettosi, tutto serve a renderci migliori e più efficaci a vicenda. Lavoriamo in un clima di continuo apprendimento.
Promozione della diversità
Grazie alla diversità delle persone presenti nel nostro ambiente di lavoro, otteniamo insieme prestazioni eccezionali. Riconosciamo, promuoviamo e impieghiamo in modo mirato i punti di forza individuali. Tutto ciò si traduce in soddisfazione sul lavoro, in team forti e nella tua crescita personale.
Cooperazione in rete
Promuoviamo una forma di collaborazione libera e imprenditoriale in un ambiente in cui si può essere la migliore versione di se stessi. Vogliamo vedere come funziona un lavoro trasversale tra i settori e fare in modo che la nostra clientela riceva il miglior servizio di assistenza.
Conduzione digitale
La cosiddetta «remote leadership» da noi è una prassi comune e viene trattata regolarmente nei corsi di formazione. A tal fine, gli strumenti moderni ci aiutano tanto quanto la fiducia, l’empatia e la comunicazione diretta e frequente.
Brandon Hall HCM Excellence Award
Una forte leadership viene ricompensata: il nostro programma di sviluppo delle figure dirigenziali è stato premiato a livello internazionale nel 2023.
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