Diversité et intégration

Avec un personnel composé presque pour moitié de femmes, nous avons la plus forte parité hommes-femmes des banques suisses universelles. À l’échelon des cadres et de la direction, nous avons presque doublé la proportion de femmes au cours des deux dernières années.

Chez nous, les femmes font autant carrière que les hommes et les deux gagnent le même salaire pour le même travail, conformément aux critères de la Confédération. C’est ce qui nous a valu le prix «We Pay Fair» décerné par l’Université de Saint-Gall. Depuis notre création, il a toujours été clair que les responsabilités revenaient aux meilleur(e)s, quels que soient le sexe et l’origine des personnes. Nous recrutons sciemment sur la base de valeurs au lieu de rechercher des qualifications pures et dures.

Indépendamment du sexe, de l’âge, de la culture, de la langue, de la nationalité et de la religion, nous offrons à toutes et tous un accès identique à l’emploi et à la promotion, en mettant l’accent sur le recrutement ciblé et l’encouragement des meilleurs talents dotés de compétences différentes. Nous encourageons la diversité avec des programmes de mentorat à l’intention des talents particuliers, nous les complétons avec des séminaires de «Personal Branding» et nous formons nos responsables de conduite à des thématiques culturelles spécifiques. Nos modèles de travail flexibles, notre environnement de travail collaboratif et notre contribution à des services de garde d’enfants aident les parents. Nous misons toujours sur la variété des talents et sur la diversité, qui sont le fondement d’équipes solides.