Nous sommes la banque unie

Notre culture d’équipe

Des valeurs vécues et des rapports respectueux les uns avec les autres nous accompagnent au quotidien. Sur la voie de la réussite commune, notre culture d’équipe nous guide constamment. Elle est soutenue par le recours à différentes initiatives.

Les postes vacants

Notre vision de la culture d’équipe

Serviabilité au quotidien

Chez nous, tu trouveras un environnement constructif dans lequel nous sommes là les uns pour les autres. Parce que nous savons qu’ensemble, nous pouvons faire.
Collaboration entre équipes

La collaboration entre services et fonctions est positive pour l’ensemble de la banque, mais aussi pour toi, personnellement.
Estime mutuelle

Nous nous traitons mutuellement sur un pied d’égalité. C’est pourquoi nous apprécions et valorisons les atouts individuels.
Culture de l’erreur et du feed-back

Essayer et apprendre, être ouvert et donner un feed-back axé sur les solutions – c’est ce qui nous permet de progresser.

Nous prenons les initiatives suivantes

Collaboration au lieu de rivalité, accent sur le travail d’équipe interdisciplinaire, collaboration entre les fonctions et les secteurs: telles sont nos priorités. Nous optimisons la collaboration interdisciplinaire grâce aux «Value Streams» flexibles et nous améliorons en permanence notre banque et notre méthode de travail flexible pour créer de la valeur pour la clientèle.

Ton opinion nous intéresse et nous prenons ton feed-back au sérieux. C’est pourquoi nous nous interrogeons régulièrement nos collaborateurs et collaboratrices pour connaître leur satisfaction et savoir si les valeurs de notre entreprise sont appliquées de manière tangible et crédible. Tu discutes de l’évaluation dans ton équipe, où vous cherchez ensemble les moyens de transformer les résultats en améliorations concrètes.

Les expériences communes renforcent les équipes. C’est pourquoi tu peux faire une excursion avec tes collègues et organiser des fêtes de temps en temps. Chaque secteur reçoit un budget de suivi dédié à ces thèmes et manifestations. Outre les rencontres spontanées, tu es invité(e) à l’apéritif mensuel qui te permettra de vivre des moments conviviaux informels sur la terrasse du siège à Wallisellen.

Nous organisons des ateliers d’équipe sur des thèmes qui nous tiennent à cœur. Grâce aux formations variées et animées, tu apprends des nouveautés, tu te perfectionnes et tu en fais profiter l’équipe.

Lors des séances Lunch & Learn, tu peux discuter de sujets et tendances d’actualité dans une ambiance décontractée et élargir tes connaissances et tes compétences. Ces événements sont organisés pendant la pause de midi sous la direction d’experts de différents secteurs.

Choisir de s’engager résolument en faveur de nos semblables et de l’environnement, tel est l’objectif du Volunteer Day. Ce jour-là, les collaborateurs et collaboratrices peuvent faire du travail d’utilité publique et un jour de temps de travail leur est crédité. Pour l’organisation du Volunteer Day, nous collaborons avec notre partenaire Copalana, un projet du Fonds pionnier Migros.

Travailler à la Banque Migros

Engagés et actifs

Votre navigateur n’accepte pas les cookies, ou vous vous trouvez dans une région de laquelle vous n’avez pas accès à des contenus externes.

Travail agile

Pour nous, «agile» n’est pas seulement un mot à la mode, c’est une nouvelle façon de penser et de travailler. Nous croyons que les meilleures idées naissent de la liberté d’agir, de la collaboration et de l’autodétermination. Tu travailles déjà de manière agile?