Développement

Tu disposes d’un large éventail de formation interne. Cela représente une vaste gamme de possibilités d’élargir tes connaissances techniques, méthodologiques, personnelles et de conduite. Tu souhaites te développer en dehors de ton activité actuelle, voire en dehors de ton domaine de travail? Tu trouveras chez nous le soutien dont tu as besoin pour planifier ta carrière.

L’e-learning et la formation hybride font depuis longtemps partie de notre culture d’apprentissage. Outre les connaissances bancaires, la compliance et les thèmes de sécurité, nous transmettons également de nombreuses informations utiles sur l’agilité, la transition numérique et la compétence de présentation.

Avec le Training Lab, nous maintenons la compétence professionnelle de nos conseillers et conseillères à un niveau élevé. Nos supérieur(e)s bénéficient régulièrement de coachings sur les compétences de conduite, notamment dans le cadre du programme «Leading for Growth».

Notre programme pour diplômé(e)s offre une opportunité d’entrée attrayante aux titulaires de diplômes qui débutent dans la vie active.

Les supérieur(e)s hiérarchiques influencent durablement notre banque. C’est pourquoi nous leur proposons notre programme hybride de développement des compétences «Leading for Growth», qui comprend des formations de groupe et une app d’apprentissage.

Travailler pendant ses études est naturel chez nous; un taux d’occupation réduit t’aide à combiner idéalement les deux. Nous t’aiderons aussi, bien sûr, pour ton travail de fin d’études en interne.

Notre principal privilège est la formation de jeunes talents. Nous proposons des places d’apprentissage dans différents domaines et accompagnons activement nos apprenti(e)s au début de leur vie professionnelle. Nous proposons également un programme pour les diplômé(e)s de l’enseignement secondaire.

Réduire progressivement son taux d’occupation et aborder sa retraite de manière équilibrée: ce sont des possibilités que nous offrons avant l’âge légal de la retraite.