Unsere Teamkultur

Kollaborieren statt konkurrieren, Teamwork abteilungsübergreifend stärken, Zusammenarbeit über Funktionen und Bereiche hinweg – an das glauben wir. Mit agilen «Value Streams» optimieren wir die crossfunktionale Zusammenarbeit und entwickeln dazu unsere Bank und unsere agile Arbeitsweise stetig weiter, um Wert für die Kund*innen zu schaffen.

Deine Meinung interessiert uns und wir nehmen dein Feedback ernst. Darum erfragen wir die Zufriedenheit der Mitarbeitenden regelmässig und wollen wissen, ob unsere Unternehmenswerte spürbar und glaubhaft gelebt werden. Die Auswertung besprichst du im Team, wo ihr gemeinsam nach Wegen sucht, die Ergebnisse in konkrete Verbesserungen umzusetzen.

Gemeinsame Erlebnisse stärken Teams. Darum darfst du mit deinen Kolleg*innen ausfliegen und auch mal Feste feiern. Eigens für diese Themen und Anlässe erhält jeder Bereich ein Betreuungsbudget. Neben den kleinen spontanen bist du monatlich zum Apéro im Hauptsitz in Wallisellen eingeladen, wo du auf der Sonnenterrasse das zwanglose Miteinander geniessen kannst.

Wir veranstalten  Teamworkshops zu Themen, die uns wichtig sind. In  abwechslungs- und erlebnisreichen Trainings lernst du nicht nur Neues, sondern entwickelst dich weiter und kannst das ins Team tragen.

Bei Lunch & Learn-Sessions geben wir dir die Möglichkeit, dich in ungezwungener Atmosphäre über aktuelle Themen und Entwicklungen auszutauschen und dabei dein Wissen und deine Fähigkeiten zu erweitern. Die Veranstaltungen finden während der Mittagspause statt und werden von Expert*innen aus verschiedenen Bereichen geleitet.

Anpacken und uns handfest für Mitmenschen und Umwelt engagieren, dafür steht der Volunteer Day. Mitarbeitende können an diesem Tag gemeinnützige Arbeit leisten und erhalten dafür einen Tag Arbeitszeit. Für die Organisation des Volunteer Days arbeiten wir mit unserem Partner Copalana, ein Projekt des Migros-Pionierfonds, zusammen.